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江南区视窗--广西频道--人民网

2019-10-16 02:47 来源:日报社

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  《大吉大荔》80x80cm侯保亚2018《礁石》油画28x18cm欧荣光2017《路在脚下》53X37cm朱志奋2018会同村起源于十九世纪三十年代,莫氏、鲍氏、欧阳3姓族人约定从不同地方一起到这里建村,因而得名“会同”,至今已有170多年历史,文化的根基也深深的埋藏于这片沃土。艺术家傅瑶生长于天似穹庐、草木广袤的内蒙,天生便带着一股自由洒脱的心性,又因在苏州求学,故而也蒙养出了江南温婉的韵致。

梦境的生发与梦呓的自言自语,构成了展览中这些作品的格调与气息,与他那些墓葬一样神秘的装置一样,这些作品流露出来的格调是悲剧的、无力的、幽闭的、压抑的、伤感的,甚至还带点“戏谑”、“恶搞”的幽默感,与时代的喧嚣保持了一种距离,但仍然可以看出艺术家渴望与他自己的时代和解的愿望。棉花一直坚信艺术应该具备抚慰人心的力量。

  他们的作品所呈现的的视觉艺术效果从精神层面,物质层面,从当代艺术本身,从观念艺术本身,为我们探讨“历史”与“当下”、“中心”与“边缘”、“物境”与“心境”提供了有效的样本。我们关注中国当代书画市场的现状,开发高端艺术品收藏市场,为收藏家提供最具品质和潜力的艺术藏品。

  3岁学习钢琴,18岁时获全额奖学金赴法深造。>艺术中国|时间:|文章来源:展览海报展览名称:傅瑶艺术展——脱离的存在学术主持:范迪安展览时间:2018年3月10日-3月23日开幕时间:2018年3月10日下午3时展览地点:保利艺术博物馆云游记1布面油画2017年150cm×200cm“傅瑶艺术展——脱离的存在”将于2018年3月10日下午3:00在保利艺术博物馆开幕,本次展览共展出艺术家绘画作品40余幅,以表现艺术家“以善良存在的方式远离世俗”的艺术思想。

采用艺术展的手法、在时间轴上讲故事,通过视觉上的冲击传递情感上的碰撞,用pop的方式撩拨你内心深处的opera。

  艺术的真诚是艺术得以延续和依旧散发魅力的原因所在,因此,特举办此次展览。

  在樱花树下纸本水墨60×25cm2018在樱花树下,人还会陌生吗?冯峰说:此生一定要看日本的四季,哪怕一季也好,月光下的樱花不真实,像梦。与此同时,在第二会场,将由数十位普通儿童与自闭症儿童一起参与融合互动绘画公开课活动“舞动的色彩”。

  曾在日本、美国、加拿大、法国、比利时、澳门等国家和地区举办个展。

  于是,观看成为了金阳平作品中重要的一环。令人惊讶的是,这两个不同维度的叙事常常相互纠缠,出现在同一件作品之中。

  >艺术中国|时间:|文章来源:展览海报各展场展讯如下:主展场展览主题:天真者的艺术-源生展览地点:李可染画院北京市大兴区北兴路西红门星光生态文化休闲公园1号策展人:张和勇开幕时间:4月1日09:30-12:00展览日期:2018年4月1日至2018年4月7日主办单位:北京天真者公益发展中心,斯玛特儿童美术中心支持展场展览主题:被画者的天真展览地点:中间美术馆开幕时间:4月1日14:00~展览日期:2018年4月1日至4月30日主办单位:中间美术馆副展场展览主题:天真者的艺术-共生展览地点:蓬蒿剧场北京市东城区东棉花胡同35号开幕时间:4月2日(展览期间互动-戏剧工作坊:4月2日晚,4月5日14:00-16:00)展览日期:2018年4月2日至2018年4月7日主办单位:北京天真者公益发展中心,蓬蒿剧场展览主题:天真结萌展览地点:优星球北京市朝阳区光华路SOHO2期B座11层策展人:莫然展期:2018年4月1日至2018年4月30日主办单位:北京天真者公益发展中心,北京优力互动广告有限公司就让我们竭诚为公众们献上孩子所创造的最温暖、最纯真的视觉盛宴,而您的关注也是对孩子们最好的鼓励。

  拍照.3-木板.纸本.混合颜料--122×244cm-2015人间喜剧.绘画装置--42×57×72cm-2010人间喜剧.绘画装置--42×73×73cm-2011“记忆的仓库——曾晓峰作品展”,展出了曾晓峰近些年来创作的近六十件纸本和装置作品。

  运用何种绘画形式并不是我所在意的,更重要的或许是挖掘新的艺术观念。2015年,大栅栏街区被美国大都会杂志收录为全球最有潜力的18个街区。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2017-5-5 07:45:56

来源:中国证券报 选稿:成昭远

原标题:2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-10-16 07:45 来源:中国证券报

上世纪60年代以后,他意识到寻找自己文化根底的重要性,开始重新研究禅、道、老庄等东方哲学思想,寻求中国传统文化中的养分,开始发展出有别于西方抽象主流图式的创作风格。

原标题:2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

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